Frauen in Führungspositionen: Fortschritte – aber noch keine Gleichstellung

Der 9. Regierungsbericht zeigt: Quoten wirken, Frauenanteile steigen – vor allem in Aufsichtsräten und im Bund. Doch in Vorständen bleibt eine Lücke. Warum das mehr ist als Gerechtigkeit – und zum Wettbewerbsfaktor für den Mittelstand wird.

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„Gehälter im Vergleich: Wo Deutschlands Mittelstand aufholt – und wo er verliert“

Deutschland führt EU-weit bei den Medianvergütungen, hat international aber Aufholbedarf. In Sales & Marketing liegt Deutschland nur im Mittelfeld. Der Gender Pay Gap bleibt Thema – auch hierzulande

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Gen Z zwischen Anspruch & Substanz: Wie der Mittelstand die Richtigen findet – mit Auswahl statt Reichweite

Die Erzählung „Gen Z fordert viel, liefert wenig“ hält sich hartnäckig. Die Fakten erzählen eine differenziertere Geschichte – und sie zeigen, wie KMU die Passenden gewinnen: mit klaren Anforderungsprofilen, strukturierten Interviews, Work Samples und realistischen Einblicken statt Buzzword-Kampagnen.

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Vakanz Analyse zur Daten- und KI-basierten Optimierung von Stellenanzeigen

Mit der Vakanz Analyse bringt der Hamburger HR-Softwareanbieter rexx systems ein neues Analyse-Tool auf den Markt, das Unternehmen bei der datenbasierten Optimierung ihrer Recruiting-Maßnahmen unterstützt. Die Software analysiert in Echtzeit die Performance von Stellenanzeigen

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Arbeitsmarkt: Reformbedarf bei den Jobcentern

In Deutschland suchen viele qualifizierte Arbeitslose vergeblich nach einer angemessenen Anstellung – darunter auch Bürokaufleute, für die es in Großstädten wie Berlin eigentlich genug Bedarf gäbe. Statt echter Vermittlung erleben viele Betroffene aber nur Verwaltung. Jobcenter weisen sie an externe Maßnahmenträger oder Callcenter weiter, die kaum mit ihrer Qualifikation zu tun haben. Was läuft schief?

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Fachkräftemangel ist zur strategischen Herausforderung für den deutschen Mittelstand geworden

Der Fachkräftemangel ist zur strategischen Herausforderung für den deutschen Mittelstand geworden. Gleichzeitig bleiben Millionen potenziell arbeitsfähige Menschen unberücksichtigt. Die Harvard Business School und Accenture untersuchten dieses Paradox in ihrer umfassenden Studie "Hidden Workers: Untapped Talent" und zeigen auf, wie moderne Unternehmen ihr Recruiting neu denken müssen.

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Weiterbildung für moderne Leadership Kompetenz

In einer dynamischen Wirtschaftswelt bedeutet erfolgreiche Führung vor allem eines: Flexibilität, Lernbereitschaft und die Fähigkeit, auch in unsicheren Zeiten souverän zu agieren. Genau hier setzt die Quadriga Hochschule Berlin mit ihrem aktuellen Weiterbildungsprogramm an.

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Deutsche fordern Transparenzoffensive des Verteidigungssektors

Um zur Schlüsselindustrie zu werden, muss die Branche eine Kommunikationswende vollziehen. -Die sicherheitspolitische Neuausrichtung in Deutschland findet in der Bevölkerung Rückhalt – jedoch gekoppelt mit dem Wunsch nach Transparenz.

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Homeoffice hinterlässt Spuren: Jede vierte Firma kämpft mit leerstehenden Büros

Von der Schaltzentrale zum Leerstand: Das Büro verliert seine einstige Allmacht. Eine neue Studie des ifo Instituts offenbart, wie tiefgreifend sich die Arbeitswelt wandelt – und welche Folgen das für den Immobilienmarkt, die Unternehmenskultur und den Mittelstand hat.

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